Embauches
Avant de supprimer des postes, l’IA en fait ouvrir moins. Les chiffres et les études sur les recrutements, à mesure qu’ils paraissent.
L’IA ne licencie pas, elle embauche moins : ce que voit la Banque d’Angleterre
Dans son rapport du 5 novembre, la Banque d’Angleterre note que les entreprises britanniques interrogées déclarent un effet proche de zéro de l’IA sur leurs effectifs jusqu’ici. Mais les entreprises suivies par ses agents en région disent autre chose : l’IA réduit la probabilité d’embaucher ou de remplacer un départ, sans augmenter nettement celle de licencier.
0,9 pointde productivité en plus par an : ce que les entreprises britanniques attendent de l’IA sur trois ans, pour moitié environ en ralentissant la croissance de leurs effectifs (enquête Decision Maker Panel)
Chez le fabricant de Claude, les juniors ne sont plus que 9 % des embauches techniques. Ils étaient 27 %.
Anthropic a publié le 16 octobre une étude sur ses propres effectifs. Depuis début 2025, la part des juniors dans ses embauches techniques est passée de 27 % à 9 %. En août, ses agents IA cumulaient six fois plus d’heures de travail que ses salariés.
27 % → 9 %la part des juniors dans les embauches techniques d’Anthropic, depuis début 2025 (étude de l’entreprise sur ses propres effectifs, 16 octobre 2026)
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