L’IA ne licencie pas, elle embauche moins : ce que voit la Banque d’Angleterre
Dans son rapport du 5 novembre, la Banque d’Angleterre note que les entreprises britanniques interrogées déclarent un effet proche de zéro de l’IA sur leurs effectifs jusqu’ici. Mais les entreprises suivies par ses agents en région disent autre chose : l’IA réduit la probabilité d’embaucher ou de remplacer un départ, sans augmenter nettement celle de licencier.
0,9 pointde productivité en plus par an : ce que les entreprises britanniques attendent de l’IA sur trois ans, pour moitié environ en ralentissant la croissance de leurs effectifs (enquête Decision Maker Panel)
Le rapport de politique monétaire de novembre contient un passage sur la productivité et l'IA. Les entreprises qui répondent à l'enquête Decision Maker Panel estiment que l'IA a augmenté leur productivité d'environ 0,5 % en trois ans.
Pour la suite, elles attendent environ 0,9 point de croissance de la productivité en plus par an, en moyenne, sur les trois prochaines années. La Banque précise que ce gain se partagerait à peu près à égalité entre une croissance plus lente de l'emploi et une production plus rapide.
Autrement dit : la moitié du gain attendu passe par moins d'embauches. Pas par des plans sociaux.
Ce qu'on ne te dit pas
Ce sont des déclarations et des anticipations d'entreprises, pas une mesure de l'emploi. Elles ne concernent que le Royaume-Uni. La Banque ajoute que l'incertitude sur l'ampleur et le calendrier de cet effet reste grande.
Ce constat rejoint pourtant ce qu'on mesure en France. Depuis novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l'IA générative, contre 7,5 % dans les moins exposés, selon HEC Paris. Le détail est dans le guide sur l'emploi en France.
Ce que ça change pour toi
Le risque n’est pas d’abord la lettre de licenciement. C’est le poste qui ne s’ouvre pas, le départ qui n’est pas remplacé. Ça se voit avant, si tu regardes : compte les départs non remplacés autour de toi depuis un an. Et si tu cherches un poste, vise les entreprises qui recrutent encore dans ton métier, pas celles qui « réorganisent ».
La sourceMonetary Policy Report, November 2026Banque d'Angleterre, 5 novembre 2026. Lue le 11 novembre 2026.
SujetsEmbauchesRoyaume-Uni
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Mathias Igonenc, 27 ans, crée des entreprises et les fait tourner avec l'IA. Il dirige Code Circle, un collectif de freelances à Lyon, a cofondé l'agence Kinome à Genève et Causerie, un logiciel de chatbot IA. Il travaille avec l'IA depuis 2023 (OpenAI et son API, puis Claude tous les jours), et chaque chiffre de ce blog est lu à la source. D’où je parle